Зареєструватись    Увійти
Авторизація
» Життя » Як мотивувати персонал

Як мотивувати персонал

Категорія: Життя
Як мотивувати персоналНе секрет, що від роботи персоналу залежить те, на скільки успішним буде той чи інший бізнес. Якщо працівники будуть працювати мляво, не докладати ніяких зусиль, то начальнику не слід розраховувати на те, що буде можливість отримувати великий дохід від справи. Працівника потрібно вміти зацікавлювати, іншими словами мотивувати. Якщо він буде розуміти, що його робота важлива, а головне буде знати, для чого саме вона важлива, то лінь буде йти сама собою.

На будь-якому підприємстві керівництво повинне приділяти окрему увагу мотивації персоналу, це одна з складових кадрової політики. Багато фірм навіть проводять спеціальні тренінги і семінари на цю тему, і варто відзначити, що в них є певний сенс. Працівники повинні розуміти, що їх заробітна плата безпосередньо залежить від того, на скільки добре вони будуть працювати, тоді і керівник буде спокійно і без претензій виплачувати винагороди і т. п., тому що буде бачити результат діяльності персоналу.

Самим головним стимулятором до гарної роботи, звичайно, є грошові кошти, тому в основному в організаціях робиться акцент саме на цьому. Якщо ж такого мотиватора не достатньо, то необхідно зробити акцент безпосередньо на ідеологію компанії, щоб викликати у персоналу ентузіазм. Але самим правильним рішенням кадрової політики є, звичайно, поєднання двох перерахованих вище способів. Зазначено, що в організаціях, де передбачений такий підхід, люди працюють набагато злагодженіше, відповідно, їх діяльність приносить більше результатів.

Для того, щоб розробити систему мотивації, потрібно чітко визначити цілі та задачі компанії і, головне, донести їх до працівників, вони повинні розуміти, до чого потрібно прагнути. Причому в різних відділів повинні бути свої завдання.

Дуже важливо вміти знаходити підхід до кожного працівника, адже всі люди різні і спілкуватися з усіма потрібно по-різному. Все це входить в обов'язки керівника, саме у нього повинен бути налагоджений контакт з підлеглими, вони повинні його поважати і тоді вони будуть прагнути виконувати всі доручення.

Для згуртування колективу потрібно іноді організовувати зустрічі поза робочої атмосфери, це допомагає краще пізнати один одного з різних сторін, зрозуміти характер та особливості кожної людини. Наприклад, можна організовувати корпоративи на природі, командні ігри та інші заходи, все це точно піде на користь.
Шановний користувач, Ви зайшли як незареєстрований відвідувач. Ми пропонуємо Вам пройти реєстрацію для просмотра усієї інформаціі ПОРТАЛА!
Коментувати новину
Ваше Ім'я:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Ввести код: