Зареєструватись    Увійти
Авторизація
» Життя » Фрілансери - вільні списники інтернету

Фрілансери - вільні списники інтернету

Категорія: Життя
Фрілансери - вільні списники інтернету

Іноді фрілансом називають віддалену, дистанційну або телероботу, що не змінює суті поняття. Головна особливість фріланса в тому, що роботодавець і працівник можуть перебувати в сотнях кілометрів один від одного. Відповідно, займатися ним можуть лише люди творчих професій, плоди праці яких не можна «помацати», але можна відправити по електронній пошті: дизайнери сайтів, web-програмісти, копірайтери, журналісти та перекладачі. Менш численні серед телепрацівників фотографи, художники, дизайнери інтер'єрів, оскільки в цих професіях частіше виникає необхідність «живого» контакту з замовником.

Як стати фрілансером?

Щоб стати фрілансером, перш за все треба визначитися з тим, що ви можете запропонувати віддаленого роботодавцю. З найбільш затребуваних в Мережі навичок – знання мов програмування та вміння робити сайти або створювати дизайн для них. Якщо ж ви не сильні в програмуванні та дизайні, але вмієте поводитися зі словом, то вам підійде робота по створенню контенту (текстового наповнення) для сайтів.

Гарне володіння англійською дозволяє отримати роботу віддаленого перекладача. При цьому зовсім не обов'язково мати профільну освіту – дипломи та сертифікати в світі фріланса відіграють другорядну роль, а вирішальним фактором завжди є ваш професійний рівень. Що стосується вакансій для фрілансерів, то їх чимало на сайтах з працевлаштування. Крім того, на сьогоднішній день існує кілька спеціалізованих бірж віддаленої роботи, що грають роль посередника між замовником і виконавцем.

Портфоліо – фундамент успіху

Одним з найважливіших атрибутів віддаленої роботи є портфоліо. Це може бути невеликий персональний сайт з прикладами найкращих робіт або власна сторінка на сайті з працевлаштування. Портфоліо (від англ. portfolio – портфель, папка для важливих паперів або документів) – це особа будь-якого фрілансера.

Від оформлення і систематизації робіт в портфоліо залежить, наскільки високо замовник оцінить професійний рівень фрілансера. Ось що думає з цього приводу один з найвідоміших копірайтерів російського Інтернету Сергій АНТРОПОВ:

– Розмовляючи з замовниками, я часто питаю, на що вони звертають увагу в першу чергу, коли підбирають фрілансерів на якийсь проект. Найбільш поширений відповідь – портфоліо та досвід роботи. І це цілком закономірно. Як ще замовники можуть оцінити якість робіт і професіоналізм віддаленого спеціаліста? Тільки за прикладами робіт.

Плюси і мінуси віддаленої роботи

Серед безперечних переваг, які отримує фахівець, який працює віддалено – незалежність і можливість вибору роботодавця. Дизайнер з десятирічним досвідом роботи Мікаел ШЕГЕРЯН давно використовує в своїй роботі фріланс: – Я почав виконувати приватні замовлення приблизно з 1999 року, суміщаючи цю діяльність зі штатною роботою в різних компаніях. А виключно на фріланс перейшов взимку 2007 року, і дуже радий цьому, тому що набагато комфортніше відчуваю себе, працюючи самостійно. Мені подобається віддалена робота тим, що я можу вибирати, братися тільки за цікаві мені замовлення, сам формую свій робочий день, загалом, у фрілансі я сам собі господар. Головний мінус віддаленої роботи, як це не парадоксально, та ж свобода.

У фрілансі відсутня традиційна для більшості робіт зв'язка «начальник–підлеглий», тому спеціалісту-фрілансеру нерідко доводиться займатися питаннями, не пов'язаними з його спеціальністю. Це пошук замовників, пошук шляхів одержання оплати, а іноді навіть виконавців-партнерів.

Для дизайнерів та IT-фахівців це ще й турбота про надійне і швидкісному каналі доступу в Інтернет, про комп'ютерах, необхідному програмному забезпеченні. Крім того, в Інтернеті, як і в реальному житті, чимало нечистих на руку ділків, які прагнуть заощаджувати кошти на оплаті праці. Існує багато способів мінімізації цих ризиків, але часто недосвідченому фрілансеру доводиться винаходити велосипед, при цьому навчаючись на своїх помилках.

Фрілансер – знахідка для роботодавця

Багато роботодавців вже сьогодні вважають за необхідне регулярне використання праці найманих фрілансерів. Наприклад, директор рекламного агентства «Золота рибка» Андрій МОЛЧАНОВ вважає, що без фрілансерів працювати було б набагато складніше: – Я дуже задоволений роботою фрілансерів. Вони дуже виручають, коли мої штатні працівники втомлюються генерувати ідеї. А деяких з них я переманив до себе в штат. Як показує практика, вільні художники краще організовані, більш відповідальні.

Психотерапевт Віра САВЕЛЬЕЧЕВА впевнена, що фрілансери краще «офісних працівників» пристосовані до праці в сучасних умовах:

– Досвідчені фрілансери, як правило, люди, впевнені в собі і готові ризикнути. На відміну від співробітника фірми фрілансер кожен день зустрічається з конкуренцією лицем до лиця. Він щодня повинен доводити свою професійну придатність. Така людина не пропаде. До того ж фрілансер завжди може повернутися до офісної роботи – людина з таким професійним досвідом без праці знайде престижне місце роботи.

Шановний користувач, Ви зайшли як незареєстрований відвідувач. Ми пропонуємо Вам пройти реєстрацію для просмотра усієї інформаціі ПОРТАЛА!
Коментувати новину
Ваше Ім'я:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Ввести код: