Зареєструватись    Увійти
Авторизація
» Технології навчання » Процес управління людськими ресурсами сьогодні і завтра

Процес управління людськими ресурсами сьогодні і завтра

Категорія: Технології навчання
Процес управління людськими ресурсами
Оскільки відбувається глобалізація бізнесу, незабаром роль менеджера зміниться. Погляди керівників перемістяться із внутрішнього ринку на зовнішній. У той час як сьогодні менеджери пророкують майбутнє, ґрунтуючись на минулий досвід, менеджери майбутнього будуть «проникати» в майбутнє. Менеджери майбутнього будуть намагатися спростити процес зростання інших, і не будуть задовольнятися лише своїми успіхами. Поступово буде краще працювати як частина команди, ніж працювати в поодинці. У той час як сьогодні менеджерам необхідно лише довіра членів правління й акціонерів, завтра менеджери будуть мати потребу в довірі власників, клієнтів і службовців. Менеджери будуть намагатися виконати потреби різних груп людей, за яких вони відповідальні.
Успішні міжнародні менеджери повинні розвивати і використовувати глобальні стратегічні навички. Вони повинні вміло керувати змінами в культурно - різноманітному світі. При вирішенні проблем організаційних структур, вони повинні функціонувати як члени однієї ефективної команди. Успішні менеджери міжнародного класу мають швидко пристосовуватися до мінливого середовища.
Процес управління людськими ресурсами в різних країнах різний. Цьому сприяє ряд факторів. Перший фактор-відмінності трудових ринках по всьому світу. Кожна країна має різний склад компаній, робітників і трудових витрат. Компанії можуть вибрати оптимальний склад трудових ресурсів. Наступний фактор - можливість пересування працівника. Різні перешкоди ускладнюють або унеможливлюють переміщення працівників з однієї країни в іншу. Вони включають фізичні, економічні, юридичні та культурні бар'єри. Третій фактор-організаторські методи. Різноманітні субкультури ділового світу вибирають різні способи управління ресурсами, у тому числі і людськими. Четвертий фактор - відмінності національної і міжнародної культурної орієнтації. Останній фактор-контроль. Управління людьми на далекій відстані більш складний процес, ніж контроль за службовцями у своїй країні.
Шановний користувач, Ви зайшли як незареєстрований відвідувач. Ми пропонуємо Вам пройти реєстрацію для просмотра усієї інформаціі ПОРТАЛА!
Коментувати новину
Ваше Ім'я:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Ввести код: