Значну частину безробітних, зареєстрованих на біржі праці, становлять молоді люди у віці до 24 років без якого-небудь професійного досвіду. І звичайно, саме ця категорія претендентів стикається з найбільш серйозними труднощами при працевлаштуванні. Однак знайти хорошого роботодавця молодій людині без досвіду все ж можна.
Правда, для цього доведеться докласти деякі зусилля. Наприклад, загальновідомо, що найбільш високооплачувані вакансії пов'язані зі сферою продажів. Багатьом організаціям, як приватним, так і державним, постійно потрібні фахівці, які займалися б прямими телефонними продажами. І так як справжніх професіоналів в даній області не так і багато, деякі організації беруть на такі позиції молодих людей без досвіду, в надії в майбутньому виховати з них справжніх «акул продажів». Потрібно бути наполегливим!
Правда, просто так, на вулиці менеджерів з продажу не шукають. Фахівець з кадрів просто розміщує оголошення в Інтернеті, уважно переглядає надсилаються йому резюме від шукачів і вирішує, кого в результаті запросити на співбесіду. Так що молоді люди повинні відстежувати подібні вакансії і оперативно на них реагувати. А для цього необхідно:
знайти підходящу вакансію
скласти та надіслати фахівцю кадрів докладне резюме
після цього зателефонувати і уточнити у нього, чи він отримав резюме
ще раз по телефону наполегливо висловити своє бажання працювати саме в даній конкретній організації.
Як правило, саме найбільш наполегливі в підсумку і отримують заповітні місця.
Чому б не піти в охоронці?
Втім, зовсім не обов'язково влаштовуватися саме менеджером з продажу. В даний час вакансії охоронця є одними з найбільш часто зустрічаються, тому можна спробувати влаштуватися і на цю посаду. І бюджетні, і приватні організації охоче беруть молодих людей без будь-якого професійного досвіду, але які пройшли службу у збройних силах.
Щоправда, варто уточнити одному невеликому обставину. В більшості випадків претендентів без досвіду спочатку пропонують зовсім невисокі зарплати. Проте з часом рівень зарплати обов'язково виростає. Приміром, багато вакансій спочатку припускають невисоку оплату праці. Але вже через кілька місяців: вона зростає на 20-30 відсотків; співробітникові починають нараховувати різні додаткові бонуси; також йому можуть оплачувати мобільний зв'язок і проїзд.
Ці бонуси хоч і небагато, але компенсують невисокий розмір оплати праці.